歷時1個多月，通過經歷素質、實名推薦、競職面試以及綜合考評考察等多重環節，17名集團公司中層正職領導人員全部產生。其中，集團本部中層正職8名，基層企業領導正職9名。整個競聘工作過程嚴格細致，規范有序、陽光操作，取得了滿意的效果。
　　集團公司黨委書記、董事長李抱在調整宣布會上，對此次競聘工作給予了高度肯定。他強調，集團公司中層正職領導崗位全員競聘，是在當前國企改革的大背景以及上級部門的要求下進行的，工作準備充分，過程進展順利，達到了“能崗相適、人盡其用”的預期目標。對新任的中層正職領導人員，他提出三點要求：一是要守住紀律底線，特別是政治紀律、廉政紀律、組織紀律和工作紀律；二是要守住道德底線，尊重上級、關愛下屬，做人光明磊落，做事團結協作；三是要守住發展底線，加快角色轉變，發揮部室職能，提升管理、創造價值，推動工作更加有效。
　　隨著能源集團、文化廣場、家居廣場、天寧物業等多家公司調整宣布會議的召開，集團公司黨委開展的中層正職領導崗位全員競聘工作塵埃落定。