寧波熱電、開投置業(yè)、文化廣場、華生家居、天寧物業(yè)基層企業(yè)班子成員代表、管理人員代表、黨員代表，以及集團本部辦公室、組人部、企管部部室代表圍繞“對市里、本單位抓主題教育的意見和建議、本單位助力寧波經(jīng)濟發(fā)展和本職工作方面有何短板、本單位黨員干部群眾對黨委領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍建設(shè)和作風(fēng)方面的意見和建議、當(dāng)前本單位黨員群眾關(guān)注的熱點難點問題、本單位黨員干部群眾對主題教育成效的期望”五個方面先后作了交流發(fā)言。
集團黨委委員、副總經(jīng)理朱建洪在交流發(fā)言中指出，下一步集團將加強解決基層黨員群眾關(guān)注的難點熱點問題，積極推進企業(yè)體制機制改革，提高管理效率，建立員工薪酬與公司發(fā)展相匹配的薪酬制度，加強年輕干部培養(yǎng)，完善能上能下、能進能出的選人用人機制，推進落實主體教育調(diào)研轉(zhuǎn)化，將調(diào)研成果落到企業(yè)實際工作中去。通過本次主題教育，要提高黨員干部自身素質(zhì)，提高履職能力，進一步團結(jié)群眾抓好主題教育成果轉(zhuǎn)化、落實工作。
王小方組長最后作了總結(jié)講話，他指出，集團黨委及下屬企業(yè)黨組織在時間緊、任務(wù)重的情況下，緊密結(jié)合企業(yè)實際，扎實推進主題教育，體現(xiàn)了本單位的特色、亮點。國有企業(yè)如何進一步適應(yīng)市場競爭機制，做好主業(yè)，在優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、資源配置方面還要不斷努力。當(dāng)前，集團正處于改革發(fā)展，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期間，人才需求量大，針對專業(yè)人才缺乏、儲備不足等問題，需要進一步統(tǒng)籌規(guī)劃，建立完善的人才培養(yǎng)、激勵機制。要加大力度加快速度推進改革創(chuàng)新，將各項改革工作落實到位，以市場化的方式進行企業(yè)協(xié)作，將資源最大化加以利用，解決企業(yè)管控難點問題。集團公司要進一步轉(zhuǎn)變觀念、解放思想，注重實效、解決問題，切實保證主題教育成果轉(zhuǎn)化，落地落實。
（圖：座談會現(xiàn)場）
（圖：王小方組長作總結(jié)發(fā)言）