為幫助新一屆管培生快速適應新角色、勝任新崗位，8月8日至8月9日，開投集團組織開展為期兩天的管培生入職培訓，集團公司黨委委員、副總經理樓松松和相關部門負責人出席培訓儀式。

在管培生第一課中，樓松松對新入職的管培生提出了三點期望與要求：一是要了解開投、融入開投，與開投共成長；二是要深學本領、打好基礎，抓學業、學處事、正作風；三是要嚴守規矩、嚴明紀律，自覺守住紅線，保持敬畏之心。集團綜合部、組織部、紀檢監察室和工程管理部相關人員為管培生講授入職專題課程，涵蓋人事制度、職場禮儀、安全教育、廉潔從業、保密知識等內容。本次培訓新設師徒簽約儀式，通過師徒帶教，使創建一流國企的使命在新老員工中薪火相傳。最后，通過參觀集團企業文化展廳，管培生共同了解回顧了40年來開投集團在改革發展、履行國企社會擔當等方面做出的努力和成績。

次日，管培生一行來到明州熱電，通過實地參觀料棚、生產車間、集控室及冷卻塔等工業設施以及開展交流座談等形式，對集團能源板塊基層企業的生產經營狀況有了更為深刻的認知。在東錢湖畔，管培生參觀了寧波國際會議中心，對集團開發建設及資產運營板塊留下深刻印象。在甬江實驗室，管培生實地參觀了各類精密設備，近距離感受集團在重大項目建設中所付出的努力。

本次培訓不僅是知識與技能的傳授，更是精神與態度的塑造，通過內部培訓、展廳參觀、實地調研等一系列形式，進一步加深了管培生對集團業務及發展的理解。下一步，集團公司將不斷優化培訓體系，加大人才培養力度，為建設一流國有資本投資運營公司做好人才支撐。