2月初，寧波能源召開2023年度下屬企業負責人暨基層黨組織書記評議會。開投集團黨委委員、副總經理樓松松蒞臨指導，寧波能源領導班子、本部全體員工、寧波大市內公司經營班子、寧波大市外公司負責人、外派干部、各公司辦公室負責人和部分公司先進工作者參加會議。會議由公司黨委副書記、總經理諸南虎主持。
       會上，黨委委員、紀委書記張光明作公司黨風廉政建設和反腐敗工作報告。黨委委員、董事會秘書沈琦作公司黨建及選人用人工作報告。工會專職副主席虞小行作年度工會工作報告。團委副書記王佳琳作年度團委工作報告。上述同志分別圍繞黨、工、團方面總結了2023年度主要工作開展情況，并對2024年度重點工作進行部署。
       隨后，29家企業的黨支部書記、主要負責人先后上臺，圍繞本單位黨建和人才工作、黨風廉政建設工作等開展述職，并對下一年度的工作提出了思路。馬奕飛對29位基層黨組織書記和主要負責人述職情況一一進行了點評。他指出，企業發展的關鍵在于干部隊伍建設，要把握好三對關系：一是要正確把握好“過程”與“結果”的關系。要重視過程的積累，不但要看到“顯績”，更要關注“潛績”，各級黨員干部要善于總結，不斷補短板、促提升。二是要把握好“協同”與“競爭”的關系。集團內，要夯實協同基礎，開展良性競爭；集團外，要把握競合關系，強化競爭能力。三是要把握好“合規”與“高效”的關系。公司系統內所有干部員工都要充分認識合規的重要性，要嚴格貫徹落實上級集團擰緊改革發展“安全閥”的部署要求，不斷強化管理實效。
       樓松松對寧波能源黨工團、紀檢工作和29位基層企業負責人的述職表示肯定，并對下一步發展提出了三點要求：一是以黨建為引領，把方向、管大局、促落實，開創企業工作新局面，并進一步深化黨建品牌。二是以選人用人為抓手，加大力度引進高質量人才，把好人才入口關，打通員工晉升通道，做好人才梯隊建設，做好外派干部的關心關愛工作。三是聚焦黨風廉政建設，壓實全面從嚴治黨主體責任、防范廉政和管理風險，推動戰略實施，實現寧波能源高質量發展。隨后，通報了2023年開投集團專項巡查報告。
       會上，還簽訂了黨風廉政建設責任書，并開展了選人用人工作評議。