為進一步強化人才隊伍建設，檢查人才培養工作成效，近日，華生家居組織開展2023年新員工階段性工作匯報交流會，公司經營班子、中層人員、部分員工代表參加會議。
       交流會上，11名新員工緊緊圍繞崗位認知、工作成績和存在的不足，進行了全面總結和自我剖析，并明確了下一步工作目標和計劃，針對企劃營銷、營運管理等中心工作，提出了可圈可點的創新建議。匯報內容詳盡充實，表達自信有力，充分展現了新員工昂揚向上的精神風貌和篤行不怠的工作態度。參會人員認真聽取，用心記錄，人力資源部現場組織考評打分，并將成績作為年度考核的一項重要參考依據。
       公司經營班子對新員工的匯報表現給予充分肯定，副總經理朱杰軍結合當前廣場發展現狀，對新員工提出三點要求：一是不負韶華，扎實奮進促成長。要保持奮斗者的姿態，以謙遜好學的心態，盡快掌握專業技能，適應崗位要求。二是履職盡責，銳意進取再出發。要增強敬業精神和責任意識，堅持結果導向，守正創新、實干爭先，提高工作標準和工作質量。三是嚴肅作風，心有所信方行遠。要時刻保持紀律意識和紅線意識，堅定信心、勤懇務實，快速成為獨當一面的優秀人才。
       道阻且長，行則將至；行而不輟，未來可期。近年來，華生家居高度重視人才培養工作，不斷增強企業文化建設，要求中層人員和骨干員工時刻警醒自己，正視差距與不足，鼓勵新員工深入學習思考，拓寬思維視野。通過豐富人才培養模式和路徑，健全完善考核激勵機制，努力打造一支綜合素質高、業務能力強、作風紀律硬，具備市場競爭力的人才隊伍。