會議開場，袁俊敏對各基層工會2022年度星級工會創評工作給予了高度肯定，他指出，經過兩年的努力，集團工會初步建立了從考核、反饋到工作提升的閉環管理機制，各基層工會的工作效率、能力水平也得到較大提升，進一步推動了基層工會工作融入到企業中心工作中去。為召開好本次會議，袁俊敏強調，一是思想高度重視。要把考核的過程作為自我檢查、學習交流、總結提高的過程，通過考核和總結，力求在思想上有新的解放、認識上有新的提升、工作上有新的舉措、服務上有新的成效。二是突出考核重點。工作匯報過程中要突出考評必備項目內容的完成情況，特別是“六型工會”創建、“兩評”機制建設、民主管理和集體協商及創新性特色亮點工作等，做到既突出重點，又兼顧全面。三是認真做好互評打分。要對照“六有、六好”考評標準，客觀公正的逐項打分。
會議過程中，各基層工會主席采用ppt形式，逐個匯報了2022年工會工作總結、存在的不足及應對辦法，并對2023年工會主要工作計劃作了簡單介紹。匯報結束后，各基層工會相互翻閱臺賬資料，進行互評互議、互查互糾。通過交叉檢查，大家相互交流，相互學習，取長補短，進一步促進工會臺階段范化。之后，各基層工會本著“客觀公正、實事求是”的原則，對應《“活力開投”星級工會創建考評表》的考核內容和標準，逐項進行量化打分。
各基層工會通過聯評評審的方式進行橫向比較，在發現自身短板和不足的同時也學習了好經驗好做法，切實增強爭先進位意識，共同營造“比學趕幫超”的氛圍。下一步，集團工會將對考核結果進行匯總，結合各基層工會自評和互評分數、現場匯報等考核指標，確定2022年度星級工會評定結果，并將考評結果一對一反饋至各基層企業領導班子，進一步系緊黨政與工會組織的紐帶，推進工會工作邁上新臺階。
（圖：袁總講話）
（圖：會議現場）