2022年12月16日，在集團領導高度重視和集團全體員工大力支持下，為期半年的開投集團分層培訓順利結課。這次培訓自今年7月份開始，共21期，重點圍繞基層員工、中層干部及后備人才、人力資源業務人員等3個層面展開，累計參加人員2000余人次。通過培訓，進一步提升了基層員工綜合素養、中層員工管理水平和人力資源業務人員的專業能力，為助力人才強企發展戰略、推進集團各項業務高質量發展提供了有力的人才支撐。
集團領導高度重視教育培訓工作，多次專題研究培訓工作方案，聽取相關工作匯報并提出明確要求；集團黨委副書記朱建洪作開班動員并對參訓人員提出具體要求；集團各下屬公司負責人積極支持、組織員工按時參加，形成了集團上下聯動、員工踴躍參與的培訓氛圍。
此次分層培訓堅持因材施教，注重靈活多樣，針對不同層級不同對象不同需求，精心組織師資力量，合理安排教學內容。新員工及基層員工培訓，旨在解決新員工初入職場在角色認識、職業素養和職業技能方面的水土不服問題。分別邀請了宋奕曉、柳娟、王鏻等老師，結合具體案例，分為角色轉變、素養修煉、技能提升等三個模塊進行授課，進一步幫助新員工找準正確自我定位，助力基層員工構建職業規劃、增強業務能力。中層干部及后備人才培訓，分別邀請了莫建明、李乾、王琦、龍飛老師，在領導思維、自我管理、團隊賦能、績效提升等四個板塊進行講解和互動提升，培養中層干部及后備人才的自我管理和領導思維，給團隊賦能的同時提升公司績效。人力資源業務能力提升培訓，旨在企業關鍵轉型時期，著力提升集團公司人力資源系統業務能力，有效增強集團核心競爭力。分別邀請了馮芳、李彩玉老師，綜合運用理論授課、案例分析、結構化研討等多種教學方式，圍繞人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理等六大模塊進行授課，系統提升人力資源管理能力，推動組織變革與創新。
此次分層培訓全面整合了培訓資源，打通了行業間壁壘，形成了上下聯動、緊密協作的集團化人才培訓體系。集團公司從通用技能、管理技能、專業技能等三個方面，分層分類推出系列培訓課程，搭建了針對基層員工、中層管理人員、專業技術人員的課程培訓體系。通過不斷增強培訓活動的計劃性、針對性、規范性及有效性，實現培訓內容與公司發展同步更新，不僅有效提升了企業競爭力，也為全面實現“1555”發展目標夯實了人才基礎。
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