為了學深悟透開投集團下發的關于任期制和契約化相關制度，近日，寧波能源組織召開了任期制和契約化研討會，公司領導班子、下屬企業負責人和相關職能部室參加了本次會議，會議由公司總經理諸南虎主持。
會上，上饒生物質就實施A類契約化的進展、當前存在的困難以及相關建議進行了匯報。四家第一批實施薪酬改革的企業就成效和相關建議進行了匯報。其他各下屬企業也對任期制和契約化提出了意見及建議。公司領導充分肯定了津市熱電、能源實業自我加壓的擔當精神，同時對基層企業和職能部室分別提出相關要求。
諸南虎指出，寧波能源契約化目標需要集全集團之力來實現，各基層企業的契約化指標要按“實事求是，適當拔高”原則設置，在三年一個周期內統籌考慮。各基層企業要進行自我加壓，體現擔當。
公司董事長馬奕飛強調，各基層企業負責人要提高政治站位，要嚴格落實“記住一句老化、杜絕三種現象、提高五個能力”的具體要求，樹立擔當精神，實現集團利益最大化。紀委和大監督小組要加強檢查力度，改變躺平、在位不作為等現象。
通過本次會議，各基層企業進一步堅定了改革信心，樹立了“有為才有位”的責任意識。將以“既然已是過河卒，只有拼命往前沖”的精神，實現寧波能源可持續、跨越式發展。
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