為促進青年員工了解企業(yè)文化，積極融入公司生產(chǎn)經(jīng)營工作，進一步樹立良好的團隊精神和整體意識，寧波開投置業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）于近日組織開展為期一周的“雛鷹計劃”第六期青年骨干能力提升培訓，共計40余位青年員工參加本次培訓。
       在啟動儀式上，付華凱總經(jīng)理對青年員工提出四點殷切期望：一是虛懷若谷，勤學不怠。青年員工要謙虛謹慎，虛心求教，努力提升專業(yè)技能水平；二是置身其中，發(fā)揮所長。青年員工要扎根崗位，履職盡責，展現(xiàn)自身特色亮點；三是求同存異，知行合一。青年員工要接納不同想法，充分交流，切實凝聚團隊合力；四是眼里有光，砥礪奮進。青年員工要追求卓遠目標，真正將個人發(fā)展融入公司發(fā)展。
       本次培訓以職業(yè)素養(yǎng)提升與戶外拓展實踐相結合，全面提高團隊的凝聚力和向心力。職業(yè)素養(yǎng)培訓以“悟文化、知廉潔、明制度”為主旨，通過案例分析、視頻學習等環(huán)節(jié)，系統(tǒng)介紹了公司發(fā)展戰(zhàn)略、黨風廉政、規(guī)章制度等，加深青年員工對廉潔履職、擔當作為的認知。戶外拓展實踐以“打破部門墻，提升協(xié)同力”為主題，在團隊破冰、隊伍展示、一“名”驚人、縱橫傳球、旱地冰壺等活動中，充分展現(xiàn)了團結、合作、創(chuàng)新、爭先精神，有效增進青年員工間的溝通配合與協(xié)作。
       作為公司加強青年人才梯隊建設的載體，“雛鷹計劃”培訓項目已連續(xù)開展6年。期間，共有14位青年骨干通過競聘被提拔為中層管理人員、項目負責人，并在公司項目建設中發(fā)揮中堅作用。下階段，公司將持續(xù)打造精品化、系列化培訓課程，為公司高質量發(fā)展提供強有力的人力資源支撐和智力支持。

（圖：培訓現(xiàn)場）

（圖：活動合影）