——開投集團(tuán)中層副職競聘活動拉開帷幕
為使敢作為、善謀事、勇爭先的優(yōu)秀干部有施展才華的平臺，集團(tuán)28個(gè)中層副職崗位競聘活動于10月9日起正式拉開帷幕。此次競聘將本著公平、公正、公開的原則，通過經(jīng)歷素質(zhì)評價(jià)、推薦、面試、綜合考評及考察等四大環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)對崗位競聘人的精準(zhǔn)選拔，從而進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍、配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。
精心設(shè)定推薦環(huán)節(jié)。在推薦環(huán)節(jié)中首次加入直屬正職實(shí)名推薦、無記名推薦這兩種推薦形式，接受更具針對性、普遍性的意見，使結(jié)果更加準(zhǔn)確；將推薦環(huán)節(jié)中各個(gè)推薦形式分成ABC三類并進(jìn)行數(shù)據(jù)量化，同時(shí)配以相應(yīng)權(quán)重，以數(shù)據(jù)形式計(jì)入考核結(jié)果，使該環(huán)節(jié)更具科學(xué)性。
精心設(shè)置評審體系。細(xì)分面試評審組，按照崗位屬性不同設(shè)置四類評審組，每組由集團(tuán)內(nèi)、外共七位專業(yè)人士組成，實(shí)現(xiàn)評審與競聘人的專業(yè)對口；統(tǒng)籌設(shè)置面試題，不僅豐富了綜合題型題庫，更增設(shè)專業(yè)考題以考察競聘人的專業(yè)素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)考題對競聘人的“鏡面反應(yīng)”。
精心規(guī)劃人才結(jié)構(gòu)。著眼年輕化，對經(jīng)組織推薦、1985年以后出生，并滿足相關(guān)要求的競聘者降低準(zhǔn)入門檻，優(yōu)化管理人員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)；著眼多元化，把不同工作經(jīng)歷、熟悉不同領(lǐng)域、性格氣質(zhì)各異的干部進(jìn)行合理搭配，形成各有所長、獨(dú)擋一面的人員組合，優(yōu)化班子成員配置。
本次副職競聘活動將始終以構(gòu)建能上能下、能崗相適的干部選用機(jī)制為宗旨，通過嚴(yán)格的考核、科學(xué)的量化、通過科學(xué)合理的競爭機(jī)制，讓下的干部服氣、上的干部硬氣，并以此為契機(jī)不斷強(qiáng)化集團(tuán)各領(lǐng)導(dǎo)干部的競爭意識、擔(dān)當(dāng)意識、實(shí)干意識，共同推動集團(tuán)業(yè)務(wù)在“十三五”期間獲得更大發(fā)展、取得更大突破、邁上更高臺階！
(組織人事部 供稿)