與會代表以無記名投票方式，推選副總經理鄒希為公司新一任職工董事。會議采取舉手表決的方式，審議通過了員工崗位管理、績效考核、薪酬管理等三個辦法，以及寧波能源集團股份有限公司2021年工資集體協議，并由職工方和企業方簽署了《2021年工資集體協議》。
會上，張主席提出，工會要在公司黨委的全面領導下，緊緊圍繞企業改革發展大局，不斷提高政治覺悟，提升思想意識。一要宣傳貫徹落實好會議精神，充分理解和掌握公司經營方針的目標內涵，繼續開展好學習，積極引導職工自覺把思想和行動統一到“三提兩優”精神上來，為企業發展作出積極貢獻。二要按照黨委抓“和諧企業年”要求，積極開展有益的勞動競賽、技術比武、職工文體活動等，進一步凝聚發展力量。三要做好服務職工工作，盡心盡力為職工辦好事辦實事，想方設法為職工排憂解難。四要圍繞打造“學習型、服務型、創新型”隊伍，進一步加強工會自身建設，不斷提高工會活力和凝聚力。
最后，諸總對本次大會的順利召開表示祝賀。他強調，工會工作要在寧波能源黨委“三提兩優”戰略指引下，圍繞企業“做強做大做厚”這一中心，服務大局。一要根據企業的定位和發展開展人力資源工作。大會審議通過的三個管理辦法為職工成長成才提供了規范的提升通道，在機制上督促著大家進步。二要注重職工能力素質的培養和提升。企業的發展離不開人，員工的素質和能力對企業的可持續發展有著直接影響。要讓廣大職工有認同感、危機感，加強主動學習，使得管理能力與公司業務發展相適應。三要增強管理人員的帶隊意識。管理者既要統籌規劃，做好日常管理，更要培養好隊伍，提升團隊的凝聚力和成員的個體戰斗力，使管理者與職工共同成長。
（圖：會議現場）