獎 項 單 位 選 手 標 題
一等獎 集團本部 袁 蓉 踐行“實”字精神 助力振興發展
二等獎 長豐熱電 錢若瑜 站好最后一班崗
天寧物業 張 璐 做一個精致的物業人
寧電投資 蔡晶晶 以工匠精神 鑄企業之魂
華生家居 吳 龍 提升1+1服務 創造美好生活
三等獎 文化廣場 袁昊雷 選擇和努力，做更好的自己
科探中心 錢荷葉 匠人 匠心 在篤實中前行
寧波熱電 甘 展 創新 激發生活美好和快樂
開投置業 鄭舒欣 勇扛城建重任 力揚開投之魂
熱力公司 姜學濤 立足平凡崗位 展示熱力風采
科豐熱電 江 舟 守正篤實 久久為功
踐行開投精神 助力振興發展
集團公司本部 袁蓉
各位可還記得今年我們在慶祝建黨96周年活動上，開場片頭出現的那8個大字嗎？
篤實 創新 求精 致遠。
沒錯，這8個字正是我們開投集團的企業精神，我們的發展格言。大家都知道，企業精神是企業之魂，是企業在長期的生產經營實踐中自覺形成的，被所有員工所認同、所遵守，是帶有企業自身特點的價值觀念。企業的成長離不開企業精神，它既是基石，更是企業與員工實現共贏的助推劑。開投集團發展至今擁有參控股企業90余家，總資產達400億余元，這些成績的取得和企業精神密不可分，是“篤實 創新 求精 致遠”的最好詮釋。
如今，面對日趨激烈的市場競爭，企業在改革以及生產經營中遇到的困難加劇，在這樣的時刻，企業想要做強、做優、做大，就需要我們有著共同的企業精神，去實現我們美好的愿景。
“篤實 創新 求精 致遠”我們的企業精神雖只有短短8個字，但其意義是深遠的，這種精神滲透在每一位員工身上，滲透在企業的每一處磚瓦之間。2017年8月，“大腳板走一線 小分隊破難題”專項行動全面展開，公司領導班子、骨干精英一個個做表率，抓落實，聚焦難點問題，帶頭深入一線，忙忙碌碌的身影徘徊在各個攻堅項目點，他們不知行了多少路，費了多少心，有的聲音沙啞了，有的腳上起了泡，有的曬成了“黑人”，有的成為了“不眠人”，正是因為他們知道自己肩上的責任與使命，知道背負著大家的期望與理想，他們切實地工作著，拓展新思路、探索新途徑，終于重點項目一個個有了進展，這里的項目批準通過、那里的矛盾協調有了突破等等，他們把腳印留在我們美好未來的奮斗之中，把我們的開投精神灑在了這片土地之上。
就是在這樣艱苦奮斗的歲月，我們的開投精神，一次又一次被實踐著，被凝聚著，新時期的我們，更需要在平凡崗位中去發揚去踐行。
他是我身邊的一位同事，他叫許軍，一位優秀黨務工作者，多年來，他一直堅守在自己平凡的崗位之中，黨務工作業務繁雜，他經常需要跟各類材料打交道，同時還要面對很多重要而又時間緊的工作任務，每天早晨他總第一個來到辦公室，下班卻走得很晚，有時候這種高強度的工作一干就是十天、半月的，但他總是毫無怨言的一項一項地去完成。對待工作，他始終抱著高度負責、精益求精的態度，使得復雜的工作有序高效地進行著。他就是這樣把自己的責任、熱情、心血奉獻在這個平凡崗位上，他總說“這沒什么，這就是我的工作”，他正是把自己的小愛融入到對企業的大愛之中，用著自己的一言一行，一舉一動，鼓舞著身邊的人，這就是一種精神的共鳴與踐行。
其實，我身邊還有許多這樣一群人，那個不計事務繁雜，成為企業工匠的那個他，那個不顧風雨交加，搶險在生產一線那個他，還有許多的他她她……就是這樣的一群人，他們獲得企業的嘉獎，也正是有了這樣的一群人，帶動了身邊一批人，使得企業榮譽掛滿墻，企業隊伍不斷龐大，企業項目陸續落地，企業業績穩步增長……他們實現了個人價值，成就了我們企業的輝煌。
是的，盡管我們每個人崗位各異，經驗迥然，但是因為我們每個人的努力實現了開投集團這個品牌的不斷攀越，而我們開投精神還將繼續前行。
懷抱夢想，風雨兼程，讓我們一起踐行著篤實創新求精致遠的開投精神，駕起理想之船，揚起希望之帆，迎接新的曙光！
站好最后一班崗
長豐熱電 錢若瑜
大家知道嗎？長豐熱電從97年點火，到今年正好是20年。這20年的時光，長豐文化和長豐精神已根植于每個人的心中。
就在今天，9月30日，承載著光榮與夢想的老長豐關停了。關停，遠不是“一關了事”那么簡單，老廠要關停拆遷，人員要分流安置，熱站要按期投運，即要保安全，又要調試新設備，長豐人顧已不上梳理離愁別緒，保持“站好最后一班崗”的姿態，不懈怠，不退縮，付出比平時多出幾倍的辛勞；零失誤，零遺漏，刷新一個個安全紀錄；有責任，有擔當，站好最后一班崗。
站好最后一班崗，就是對本職工作的專注和堅守。
我們看到，20年的長豐老廠，設備陳舊老化，人員緊缺，可所有生產一線的員工仍然監盤、巡檢、查漏、搶修，一絲不茍，履行職責；沒有為即將到來的分流而心神不寧，有的是一如既往的各司其職，各負其責。
站好最后一班崗，就是不到最后關停，決不輕言放棄。
我們看到，鍋爐運行鄭師傅意外摔折了手，在送去醫院的那一刻，他沒有擔心自己的傷，反而著急地說：“我晚上的班怎么辦？現在人少，沒人頂啊！”旁邊的同事們紛紛寬慰他：“放心吧！有我們呢！”都勸他安心治療。但術后沒幾天，他打著繃帶出現在集控室，一如往常地坐在控制屏前認真監盤，不時地用左手費力地記錄數據，眼里閃爍的是“堅定”。
站好最后一班崗，就是要經受住嚴峻考驗，保證老廠關停與熱站投運無縫對接。
我們看到，在全廠僅剩下80多名員工的情況下，大家沒有退縮，而是兵分兩路，群力群策，共同面對；各專業主管在老廠與熱站之間兩頭跑，一面要為老廠的設備做好保障，一面又要對熱站項目提供技術支持，編制新設備運行規程，進行各系統調試，還要給運行人員授課。
我們看到，熱站工程建設項目負責人唐穎暉，個子瘦小的她，每天騎自行車來回奔波。三個月前，她干脆把辦公室也搬到了工棚，天天駐守在工地，與施工單位、安裝公司的人員一起，沒日沒夜地沉在現場，指揮、協調、對接、統籌，放棄休假，加班加點趕工期。40多度的高溫，她穿梭在主廠房與水泵房之間，風雨雷電時，她仍然在實地勘察設備安裝進度。為此，她錯過了女兒學考時的護送，錯過了許多與家人相聚的時光。一個夏天下來，原本嬌小的她更瘦了，原本白皙的皮膚變黑了，原本烏亮的頭發添上了銀絲，但她心里想到的是“堅持”！
就是這樣一群長豐人——執著得有些執拗，樸實中帶著干勁，可愛中充滿溫情，用 “站好最后一班崗”的信念，用開投人的勇氣和擔當、隱忍和堅強，沖刺930!
長豐——再出發！
做一個精致的物業人
天寧物業 張璐
我曾是一名光榮的人民解放軍海軍戰士，身穿心愛的藍軍裝駐守祖國的海疆，以一顆赤誠的心報效祖國；而現在，我是一名熱情的物業人，穿起職業裝投入到新的崗位，以一顆真誠的心，服務每一位客戶。軍人的天職是服從命令；而物業人的天職是盡客戶滿意。所以，轉換角色后的我一直在學習，學習如何贏得客戶的滿意，學習如何成為一名合格的物業人！
說到這里，我要感謝集團給予這次交流學習的機會，讓我在許許多多優秀開投人的故事里，找到了答案，那就是踐行開投人“干一行、愛一行、鉆一行”的“求精”精神。
此刻，我也想和大家分享我身邊的開投人的故事，說說我眼中的開投精神。我故事里的主角，是一個團隊，我們文化廣場安保隊。聽到安保倆字，大家冒出來的第一想法一定是粗獷的大漢形象。但走進他們，你會發現他們對待工作是多么得嚴謹與細致。
我想大家的手機都有計步功能吧。知道咱們每天能走多少步？7.8千步應該覺得挺不簡單了。那您知道我們廣場130多名安保隊員每天巡邏的平均步數是多少嗎？25000步！是的，相當于普通人每天走過的3倍路程！
這3倍路程，無論是烈日炎炎的酷暑夏日，還是寒風刺骨的寒冷冬季，他們一步也不敢放松警惕。越是異常天氣，他們越是要加強巡邏，細心察看每一個角落。暴雨來了，他們扛沙袋、堵洪水，風雨中全然不顧自己；夜深人靜時，他們一遍遍巡查，看看場館門是否關好，看看有沒有可疑人員；大型活動時，他們嚴密安檢措施,保證人員、車輛秩序,堅決把不安全隱患堵在文化廣場之外……他們認真細化每一項任務，精耕細作每一個步驟,無縫對接每一個環節，用高度負責的工作態度和嚴謹細致的工作作風,為我們換來每個普通卻安全的一天。
你可能還是會問這份細致到底有多細。有一次車庫巡查，我們安保隊領班盧小輝發現一個照明燈的螺絲松動了，就是這么一個細微發現，他們作為隱患立即上報并進行處置。后來工程部同事反饋，這顆螺絲僅剩半圈相連，若不及時發現，就可能造成很大的事故。又有一次，那是凌晨2點，科技館一根直徑達30公分的空調管突然爆裂，事故現場旁邊是一架自動扶梯，眼看水就要流進電梯井，在場的5名保安隊員，果斷脫下身上的制服，圍在電梯前，隨后來支援的同事運來沙包，筑起一座特殊的水壩。由于他們行動迅速、方法得當，電梯井沒進一滴水，減小了事故帶來的損失，我們的甲方單位寧波科學探索中心還特意送來感謝信。
而除了對待崗位職責的精致態度，我們安保隊的“求精”精神往往還體現在不屬于職責范圍內的事情上。有次，一位顧客把價值10多萬元的攝影器材遺忘在停車場，安保隊員發現后在原地看護了一個晚上，直到第二天聯系到失主。我們安保隊的同事還送過受傷的市民去醫院，在文化廣場22萬平方米的范圍內緊急尋找走失的孩子。這些關于誠信、擔當、守護的事例數不勝數，但就是這樣一件件的小事組成了我們安保隊嚴謹細致的工作作風、誠信優質的服務態度，也組成了我們開投人扎扎實實、精益求精的“求精”精神。
我們物業人的工作或許比較枯燥、乏味、日復一日年復一年。但在我看來，這就是工匠精神的集中體現。老子曾說，“上善若水”，水滋養萬物、造福萬物卻與世無爭，我想這也是我們每位物業人都應該具有的品質。如果我們投入全部心力去追求完美，以工匠精神去雕琢重復的工作，在每一個環節、每一個細節上嚴苛打磨，我想，即使是最平凡的一個個崗位，也能成就非凡。
所以每每在繁雜的客服工作中遇到委屈與誤解時，我也會學習安保隊的榜樣形象，把那120分的精神和動力投入到工作中去。用精致做事，用真情對話，為客戶提供百分百的滿意服務。
心心在一藝，其藝必工；心心在一職，其職必舉。平凡如我，將時刻踐行開投精神，在開投的廣闊天地里，竭盡全力把自己的工作做到精致做到完美！因為一事精致，便能動人！
以工匠精神 鑄企業之魂
寧電投資 蔡晶晶
在這個五光十色、物欲橫流的時代里，沉心靜氣，垂首工作的人變得越來越少。而細細思考每一個行業中的佼佼者，他們身上似乎都閃耀著一種動人的光芒：工匠精神。工匠精神，顧名思義就是像工匠那樣以極致的態度對自己的產品精雕細琢，精益求精、追求完美。
“原來你也打王者啊？”這句最近常聽到的話不禁讓人驚訝于手游《王者榮耀》火爆程度。
國內手游行業從14年的瘋狂成長，到16年逐漸趨向成熟，市場由增量逐步轉入存量，手游行業的競爭日益激烈。游戲經過粗制濫造后，快速上線圈錢的現象難以為繼，取而代之的是精品化、重度化的手游將深受玩家喜愛，而這背后更深層的原因是玩家需求的不斷變化和對產品品質的要求越來越高。
開發《王者榮耀》的天美工作室為了研發這款游戲，從全國各地集結了一支超過100人的項目團隊，以超高的要求和謹慎的態度篩選團隊每一個成員。王者榮耀的成功，在于以重度化、精品化的屬性契合了國內手游市場對于極致的游戲體驗的需求。團隊以工匠精神來不斷打磨游戲，包括調控每個角色的基礎屬性，將游戲的畫面，角色設計，配音都發揮到了極致，讓玩家感受到這確是一款用心之作。
由此可見，工匠并不完全是機械重復的辛苦工作者。它更代表著一個時代，堅定、踏實、精益求精，用熱愛去追求理想的氣質。
喜歡日本料理的朋友可能早就耳聞The Araki的大名。這家位于倫敦的壽司店被稱之為：“世界上最貴的日本壽司店”。對于預定在這邊的客人，他們無權知道自己今天要吃什么，只能看大廚安排。
有關主廚荒木對食材近乎不可思議的挑剔在網上已有太多的介紹，而在所有的食材中荒木對米的要求甚至嚴格過對魚的選擇，從選種到灌溉施肥到收割加工都要插手。據說，因為荒木在米這件事上過于機歪，最后愿意合作的只剩下荒木太太的娘家了。
八珍玉食，令人回味無窮。而挑戰自己，打造歐洲最好的壽司料理才是主廚荒木心底的目標。荒木為倫敦帶去了頂級料理，同時也帶去了日本的傳統匠心精神。就如荒木所言，他對工作的熱愛，實則源自對生活更美好的追求，以及在平凡的生活中注入的點滴情懷。由此可見，匠人是從日常生活中修行而來的，卓越的匠人是樸素中的堅持。
工匠在追求卓越、打造精品的理念指導下，不斷改進創新提高，最終形成獨具特色的上乘佳品，這其中所體現的精神不也正與我們的企業精神不謀而合嗎？
求精，是公司對我們每個人的殷切希望。它要求我們，像匠人那樣，用極強的責任心、精益求精的自我要求去完成每一項工作。
我們寧電投資有很多像我這樣的員工，我們的工作內容是研究行業或者公司的情況，根據已有的研報，整合所有細微的信息，再加以自己的邏輯，通過調研，總結出對于某行業或某公司現狀的分析以及未來盈利性的預期。在最終形成成稿之前，需要做大量的繁瑣的整合、調研、以及對于陌生領域的再學習。工作一年有余，我從一開始的不適應到了現在享受工作的過程，慢慢改變了心境。在研究的過程中，我學習到了很多，每次不同的項目讓我看到的都是全新的領域，平心靜氣，永遠保持一顆好奇的心，成了我從工作中獲取快樂的首要心決。
在匠人看來，自身的修煉和對高品質的追求，這就是幸福。心理學家大衛邁爾斯研究發現，除了那些連基本的生活條件都得不到滿足的人之外，收入的高低和快樂的關聯度極低。經濟學家丹尼爾卡尼曼在獲得諾貝爾經濟學獎后，也把研究方向轉向了有關幸福的課題。在他的研究中，卡尼曼幾乎沒有找到財富和幸福的必然關聯。由此可見，幸福與財富無關，而與心相連。認真不懈的人，最有魅力。愿在座的各位都能做一個快樂的生活修行者。
提升服務1+1 創造美好生活
華生家居 吳龍
華生作為開投集團的控股子公司，我們始終堅持以“篤實、創新、求精、致遠”的企業精神，通過不斷加強文化工程建設，凝聚各方力量，打造優質品牌，來完成“引領綠色發展，創造美好生活”的企業使命任務。
今天，我就同大家一起分享華生的“服務1+1”。在市場競爭異常激烈的今天，服務已成為企業生存與發展的關鍵,因此，華生的經營與發展，核心當然是立足服務。我們華生的“服務1+1”就是對外服務與對內服務的完美結合。
對外服務，華生以顧客與商戶為“上帝”。
顧客就是上帝，一句老掉牙的俗語了，可是真正能做到的企業、商家并沒有多少，華生作為服務型企業，始終堅守這一信條，不遺余力地展現我們最好的一面。
現在的消費者，越來越趨于理性，他們通常會先列出購物清單，再去貨比三家，感受、體驗各種服務后，最后才下訂單，可以說服務已成為銷售戰場的核心武器之一。于是，用心服務成為了一個企業邁向成熟的標志。長期以來，我們廣場堅持統一收銀，對每筆銷售單，都進行售后回訪，為的就是讓消費者放心消費、無顧慮消費，為的就是讓華生能夠不斷提高服務品質、打造幸福商場。也正是因為這一舉措，華生已被列為《寧波市創建放心消費示范區》。
當然，華生作為買賣雙方的交易平臺，我們還有另外一個“上帝”，那就是眾多商戶。
國有企業向來“高、大、上”，但是華生放下架子、伏下身子，著眼把市場搞活、把服務做好，用我們的熱情和真心，一家一家的與商戶溝通、交流，了解商戶的需求，解決他們的問題。
我們非常重視團隊作用。每一場營銷活動，我們堅持與商戶一起，地推、掃樓、發廣告單，風里雨里，酷暑寒冬，我們并肩作戰！正因為我們用真誠，感化商戶、幫助商戶、激勵商戶，最終才贏得了商戶的理解、信任和支持。正是因為我們和商戶并肩作戰，共同努力，所以才爭奪市場份額，扭轉了不利局面，重新樹立起了商戶的信心，為華生的持續發展夯實了基礎。
對內服務，華生以關愛和服務員工為企業之本。
華生，在全面推進企業文化建設過程中，始終堅持以文化影響人、凝聚人和帶動人。公司領導熱情關愛員工，專注培養員工，把員工同樣作為重要的服務對象，服務以心、以真、以誠。因為我們相信，只有后臺為前臺服務，前臺才能為顧客服務；只有領導為員工服務，員工才能為“上帝”服務。
趙敏，一位普通的華生員工，故鄉遠在山西，大學剛畢業就進了華生，在寧波并沒有親人。在一次運動比賽中，他不幸受傷，需要住院治療。公司領導得知情況后，第一時間前去看望，工會火速組成陪護小組，輪番照顧，直到病愈出院。住院期間，不知情的病友和護士一直把我們的陪護人員當成趙敏的家人，而我們與趙敏之間，甚至整個華生大家庭所有成員之間的感情更深了！
這種“用心服務、用愛經營”的方式，不就是我們華生的風貌和未來嗎？
服務就是幫助，是照顧，更是奉獻，就像是一條射線，只有起點，沒有終點。作為企業，要想擁有良好發展空間，就必須有一套完整的服務體系，不斷完善，不斷提高。
如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；如果你是一縷陽光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一顆螺絲釘，你是否堅守了你的崗位，發揮了你的作用。
我們每一位員工都想更加優秀。因為，優秀的員工是企業的基石，是企業的財富。我們要時刻牢記企業的使命，在服務中體現企業精神，在工作中努力做出貢獻，真誠相待，互相關心，取長補短，共同進步。華生服務1+1，將推動著我們努力實現“實干興企、實心聚人、實力致遠”的企業目標，引領綠色發展，創造美好生活！
敢問路在何方
文化廣場 袁昊雷
在很久很久以前，遙遠的東勝神州有一片洞天福地，她的名字叫花果山，在花果山的頂上有一塊大石，它采天地之靈氣，吸日月之精華，終于蹦出了一只石猴。我想如果能有一個調查，調查每一個孩子心中的超級英雄。別人的答案我不得而知，但我知道，年少時候我就被那個擁有七十二般變化，一個筋斗十萬八千里的孫悟空深深的吸引了。記得小時候,常問媽媽,“媽媽，媽媽，長大后我能不能成為像孫悟空一樣的頂天立地的男子漢啊.”媽媽總是笑了一笑,摸摸我的頭,說：“要想成為孫悟空一樣的人，你首先要學會他那樣面對困難，不畏艱險，篤實前行的精神”我似懂非懂的點著頭，但一顆“悟空精神”的種子卻在我心中種下，然后生根，發芽。
如今《西游記》已不再使我對神話充滿興趣，也不在使我的思緒飛揚于神秘的殿宇。只是那么一句歌詞讓我恍悟到生命的沉重。倘若我們心中有"路"，就得去行走，而且必須得走，義無返顧。心靈的力量比任何的力量都要強勁，在這種力量的驅動下，就是身體已疲憊，雙腿已酸軟，走——-還是得走。力量已蘊積在了心里，路還在腳下。我從事的是人力資源工作。剛開始工作的時候，我負責的是薪酬模塊，我每天的工作就是制作各種表格，核對種種數據，早上一到公司就打開Excel，往往一整天就扎在電腦前，工作的績效也就是完成了這樣那樣的表格。那時同事們都戲稱我為大表哥。那時的我，無比羨慕負責招聘工作的同事，總感覺他們每天都能和不同的候選人打交道，工作的內容新鮮而富有挑戰，為公司甄選各類優秀的人才的同時，又豐富了自己的閱歷，開闊了自己的眼界。相比之下，我當時的工作就枯燥了很多，每天陪伴我的只有冷冰冰的電腦和數據。后來因為崗位調動，我轉到了曾經夢寐以求的招聘模塊。之后你猜怎么著？我開始回憶過去做薪酬時候的美好了。招聘工作難啊，好不容易篩選出幾個簡歷，約候選人面試，有些候選人卻放我鴿子。有些好不容易經過重重關卡可以發送offer了，候選人卻選擇了他認為更好的機會。我開始發現，招聘工作并沒有當初想象的那么美好。我清楚的記得，那段時間的我，十分的迷茫，我不知道接下去的路該往哪里走，甚至看不清，眼前是否還有那么一條路能讓我去再次選擇。機緣巧合的原因，恰逢暑期學生放假，電視里由想起了熟悉的旋律。“悟空精神”一下子回到了我的腦中。悟空在遇到困難的時候退縮了么？他沒有！他總是在不畏艱險，一步一步篤實的朝著自己的夢想前進。于是，我開始明白，我沒有機會，也沒有時間去畏首畏尾。于是，我開始跑各類招聘會，拜訪學校就業辦，積極開拓各類渠道。最終招聘工作得以順利開展。自信和笑容又回到了我的臉上，正如我現在站在這里和大家分享著我的這一切。
我們每個人都擁有夢想，每天都在為這個渺小、看上去似乎不可實現的夢想努力拼搏著，在追夢的時候，也許我們被嘲笑、被諷刺、被討厭、被怨恨、被放棄。但是我們卻總是在內心里保留著希望，保留著不甘心被放棄的跳動的心。我們依然在大大的絕望里小小地努力著。就是這種不想放棄的心情，意志，讓我們堅持著自己。也是這一個個堅持下來的小小的夢想，聚在一起，點亮了我們的生活，匯成了我們的。尋夢，成功與否，不在于夢的大小，而在于我們的信念。要相信，有一種信念叫堅定不移！當我們不拋棄不放棄，有了像孫悟空那樣的一份堅定時，便可為自己闖出一片天！
生命中有許多的路看似不可去行走，令人望而生畏，但它們既然擺在我們的面前，而且它們的盡頭還有我們所追求的輝煌，又何妨走一走呢？讓追尋的勇氣為我們添一雙翅膀，朝理想的方向走下去。路在何方？路就在腳下。
最后，我想把今年文化廣場年報中開篇的詩句和大家分享“篳路藍縷啟山林，櫛風沐雨砥礪行”
匠人匠心 在篤實中前行
文化廣場科探中心 錢荷葉
“用一生，做好一件事，這是一份幸運，更是一種選擇。”這句話出自《匠人匠心》這本書，特別能夠引起我的共鳴，從修繕故宮的匠人到黃花梨的商人，從木雕工人到木板年畫的藝人，他們一生的追求，至純至簡到只是想把一支筆，一張紙做好。一生一件事，說起來容易，做起來卻相當難。在他們的身上，我看到了日復一日的堅持，窮極一生的專注，在各自平凡的崗位上堅守著那份篤實的匠人精神。我來自寧波科學探索中心，我們的每一位科普工作者其實就像這些匠人一樣，反復精煉技藝，專注磨礪匠心，通過有目的，有層次的講解，讓這些靜止展品真正“印”在人們的腦海，“活”在人們的心中，幫助觀眾聞之，見之，知之，行之。
科技館，一個高雅的知識殿堂，一個直觀趣味的探索世界，它不僅傳授著知識，更開發著人的學習能力和創造力。作為科普輔導員，每天面對的就是來自各個地區不同年齡段的科普愛好者，都要根據學科知識，展品類型，受眾人群，使用不同的傳播策略，既要用深厚的 知識內涵讓專業人士信服，又要使出渾身的法寶來吸引調皮的小觀眾。講解的過程是一個再創造的過程，可能我與觀眾的講解時間只有一分鐘，可是這一分鐘我都要做足知識儲備，技巧研究，資料收集，可能是100分鐘，1000分鐘。幸運的是，我遇到了一群跟我一樣奮發向上的同事。
今年暑假如期而至，團隊中的每一個人都打起了十二分的精神，為這些即將到來的可愛孩子們忙碌籌劃著各類科學活動。早上八點半，草草吃完一口早飯的同事就來到了展廳，反復檢查著展項配件，確認課程教具，專心地做著開館前的最后準備工作。一天的工作伴隨著開館音樂的響起拉開了序幕，“老師，這個展項怎么玩啊？”“老師，這個，這個是什么意思啊？”在孩子們的世界中，總是充滿了對于科學大大小小的問號，一遍遍科學原理的講解，一次次話筒聲音的傳遞，我不斷感受著科學普及的魅力與價值，更加體悟著作為科普工作者的“匠人精神”。是她，一位仍在哺乳期的媽媽，卻毅然舍棄了下班后與自己孩子團聚的時間，反復修改著科學現象和原理的表述，只希望孩子們能夠理解的更加透徹；是他，每天上班都要起早貪黑，卻放棄了寶貴的休息時間，一遍遍摸索著實驗步驟，只為挖掘孩子們更多的創造力和想象力。正因為有他，正因為有她，正因為有60多位這樣的“他”，這個暑假，我們完成了來自全國各地超過10萬人次的接待量，完成了700多場展覽活動的策劃，身為這個團隊中的一員我倍感榮光，人生能夠有這樣的平臺夫復何求。
忙碌的暑假過去了，而我們的工作仍在繼續，寧波市公共安全宣傳教育基地落戶科學探索中心，我們又開始了全新的出發，從最初一疊紙的學習材料到如今幾個書柜都裝不下，科探人就是秉承著篤實致遠的“匠人匠心”，通過不斷啟蒙孩子們的科學興趣，激發孩子們的探索熱情，提升孩子們的科學意識，讓創新的精神、探索的種子從點滴波瀾到蔚為汪洋。很榮幸，今天能夠在這里跟大家分享我們團隊和科技館的故事，或許我們有著不同的人生經歷，而科技館終將是我們共同的交集，在這里我們共同成長，在這里我們還將并肩作戰、砥礪前行，共同經歷風雨，共同見證彩虹。
未來的孩子將依靠科學素養提升來實現科技創新，未來的中國將依靠科技創新來實現強國之夢。作為科普工作者，我們每一份微小的努力終將聚沙成塔，為提升全民科學素養走出踏實的一步，為我們開投集團創新發展社會事業貢獻一份力量。開投集團的“十三五”正在揚帆起航，新的起點召喚使命與擔當，宏偉藍圖凝聚信心與力量。在這個屬于寧波孩子自己的科技館中，我們愿做那篤實的“匠人”，使科普講解成為學生們、市民朋友們、世界各國來賓們愛上寧波、愛上科學、愛上探索的一個理由！
創新 激發生活美好和快樂
寧波熱電 甘 展
三個蘋果改變世界的故事大家都有聽過。一個誘惑了夏娃，一個砸醒了牛頓，還有一個成就了喬布斯。夏娃的蘋果，帶我們看到了世界，讓人類有了道德；牛頓的蘋果，帶我們了解世界，讓人類走進科學；而喬布斯的蘋果，則是創新的代名詞，它帶我們體驗世界，讓我們有了新的生活。
是的，創新是一個民族進步的靈魂，是人類進步的階梯。對于一個企業來說，創新精神也是意義非凡。
今年是實施“十三五”規劃的重要一年，也是我國經濟在產業結構轉型背景下進入經濟發展新常態的關鍵時期。面臨我國經濟發展模式和成長環境的變革，我們集團公司立足現實、高瞻遠矚，提出了發展能源、城建、社會事業、金融四大產業新戰略，實現思想、思路、思維三個轉換。在這種新的形勢和任務面前，要實現集團的規劃目標，領導們也多次提出唯有大力創新，才能走出這條新路。
唯有創新才能發展，創新是企業發展成長的不竭動力。論中國版的創新者喬布斯的話，非馬云莫屬了。今天，我就想談談如何透過阿里巴巴學創新。
一、學理念——挑戰現狀
曾經只是為了解決淘寶買賣雙方信用擔保的支付寶，為什么能創造出今天的世界金融奇跡？進行一場轟轟烈烈的商業革命？回答這個問題，我們先來看看馬云的理念，他說：“我們所做的事是前任沒有做過的，中國沒經驗，全世界都沒經驗，我們靠的只是創新。”為挑戰現狀而創新，這就是阿里巴巴的理念。我們集團公司的企業精神之一就是創新，它是“篤實”基礎上的大膽探索，更是“求精”“致遠”的不竭動力，作為企業的一員，我們更應該積極倡導和踐行“創新”的價值取向。創新則變革，創新則強業，在勤奮耕耘、扎實奮斗的同時，挑戰現狀的開拓創新是我們撬動工作業績的重要支點。
二、學勇氣——打破禁錮
馬云說過：任何一次機遇的到來，都必將經歷四個階段：“看不見”、“看不起”、“看不懂”和“來不及”。在許多人看不懂的時候，馬云已經攜支付寶附帶的信用資源，進軍醫療業、共享經濟和壽險；在許多人看不懂的時候，馬云正以信用為線、以支付寶為針，將無現金社會、房地產、互聯網醫療、共享經濟、互聯網金融保險等一粒粒珠子，完美地鏈接起來；當許多人看不懂的時候，馬云已經用支付寶這把鑰匙打開信用中國時代的一扇扇大門。這把鑰匙在打開大門的同時，也打破了人們僵化的思想，這樣的勇氣豈能不學？
我所在的寧波熱電股份有限公司，她從1994年籌建之初的熱電聯產企業，到2004年掛牌上市，再到如今成為寧波市最大的公用熱電生產企業，也是寧波唯一的熱、電、冷三聯產企業，她已成功實現從單一生產型企業向多元化上市公司的戰略轉型。一步步的發展壯大之勢，離不開寧波熱電人對創新這一企業精神的深刻理解和不斷追求。這正是一種勇于突破自身、奮力創新發展的印證。
三、學方法——尋找藍海
所謂的藍海，指的是未知的市場空間。阿里巴巴正是成功地運用了“藍海戰略”，把目標市場從支付軟件嫁接到社會信用平臺，在全民支付觀念還未革新的時候，就已成為“用支付綁定信用”“用信用提供便利”的互聯網領軍者。
“藍海戰略”的本質，就是“領先一步天地寬”。前段時間，電視劇《向東是大海》在央視一套熱播，一批寧波幫的傳奇人物穿越歷史的場合，走進了全國電視觀眾的視野。也正是憑借著尋找藍海的開拓精神，運用獨特高效的創新方法，寧波幫走出了寧波，走向了世界。其實，藍海戰略適用于每一個團隊、每一個人。
學理念、學勇氣、學方法，這一個個小故事告訴了我們：沒有持續創新的信念就會停滯不前，沒有打破禁錮的勇氣就會就因循守舊，沒有開拓進取的方法就會隨波逐流。作為寧波熱電的一員，我堅信，用我們的勇氣、智慧和汗水一定能澆筑創新之帆、動力之舵，承載著全開投人的“綠色品質、幸福發展”之夢，讓熱和電激發生活的美好和快樂！
勇扛城建重任 力揚開投之魂
開投置業 鄭舒欣
著名的建筑大師貝聿銘曾說，人類只是地球上匆匆的旅行者，唯有城市將永久存在。從市行政服務中心、國際會展中心、錢湖賓館、公元世家到目前火熱在建的奧體中心、中東歐博覽會會館等等，作為開投集團城建板塊的主力擔當，開投置業在其成立后的30余載輝煌歲月里，給寧波留下了太多太多的、足以令整座城市銘記和驕傲的作品，而在這些標志性的項目在城市各處拔地而起的過程中，離不開的則是每一位開投人無悔的付出。
回望中東歐博覽會會館項目建設歷程，有太多的付出令人感動和難忘，開投置業工程一部的方斂拓和鄭權威兩位同志就是其中的杰出代表。會館建筑群依湖而建，傍水而立，排水防澇是是該項目建設過程中所必須注意的首要問題。而今年6月的那場暴雨給項目建設造成的影響可謂是驚心動魄。6月11日，寧波迎來了入梅后的首場暴雨，且雨勢一發不可收拾。12日，寧波市氣象臺兩次發布暴雨黃色預警信號。13日8時，全市平均雨量達到92毫米，而雨量最大點就在離項目不遠處的東錢湖韓嶺雨量站。面對災情，為了確保項目核心區地下室不進水和文物保護隔離區的安全，兩位同志當即啟動搶排防澇應急預案，冒著瓢潑般的大雨，兵分兩組帶領施工隊員對每一個會館以及背靠的山塘進行全面的安全巡查，鞏固沙包、部分材料墊高處理、啟動應急排水等等，終于雨勢在14日凌晨四點轉小，積水也隨之消退，晝夜堅守后的會館安然無恙。在今年7月召開的公司黨員表彰大會上，兩位光榮地獲得了開投置業黨支部授予的優秀黨員的榮譽稱號，我至今仍記得當時投射在他們身后的幕布上致予他們二位的頒獎詞：不畏難！敢擔當！
開投置業的還有另外一個部門——前期部，顧名思義，是公司的“排頭兵”，為公司后續的開發工作掃清前期障礙，與政府的相關部門進行密切的對接與溝通是他們的“家常便飯”。2016年9月和10月，正值公元世家二期交付的關鍵時刻，為辦出“大產證”使房屋買受人盡快拿到自己的“小產證”，住建委、國土局、房管局、售樓處和公司，這些地點間的來回往復成了原前期部副經理仇曉波那段時間里最頻繁的路線圖。她當時給自己和同事下的軍令狀是“只能提前，不能延后”，為此她甚至連續二十五個工作日早晨八點整，手捧資料，準時守候在鎮海行政中心大廳，辦證過程中又經常穿插著各種意料之外的疑難問題，但十多年的工作經驗總能讓這些棘手的問題在她的面前黯然瓦解。有人問她為什么如此認真執著，她說：“我畢業就來到公司，在這里工作了十幾年了，我對這個這里有感情。”憑借她的能力和經驗如果去民營房地產企業工作，收入可能不止這些，但她每次都笑了笑回答說她走不開。
七月底，公司的微信群里推薦了一本“月度好書”，名叫《這是我們的船》。這本書詳盡地介紹了現如今風行西方企業界的“優秀員工成長法則”。書中有一段話令我印象頗深：“只要我們上了船，我們就和船捆綁在一起了。這條船就是我們的船了。船的前途就決定了我們的前途，船的命運就決定著我們的命運。船翻了，我們就會葬身大海。船已和我們生死攸關了。我們船上的每個人，不管我們之間本領的差異有多么巨大，那些優秀和平庸的船員都一樣用自己的激情工作著、奉獻著。我們把自己的命運交給船來處置”。
開投與每一位員工的關系就好比“大船”和“船員”的關系：員工是什么樣子，開投就是什么樣子，而開投是什么樣子又決定了員工的未來是什么樣子。只有“開投號”擁有了越來越多腳踏實地、不斷創新、精益求精的 “船員”們，我們才能說，我們為開投而驕傲；只有“開投號”能夠鼓勵和培養腳踏實地、不斷創新、精益求精的 “船員”們在各自的崗位上發揮光和熱，我們才能說，我們有信心讓明天更美好。
最后，讓我們勇扛城建重任，力揚開投之魂，為集團實現公司四三三發展戰略和為寧波打造名城名都的愿景貢獻自己的一份力量!
立足平凡崗位 展示熱力風采
熱力公司 姜學濤
有人曾經說過，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；如果你非常討厭工作，你的生活就是地獄，因為你的生活當中，有大部分的時間是和工作聯系在一起的，不是工作需要你，而是我們每一個人都需要一份工作。不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！
2017年是熱力公司轉型升級的關鍵之年，長豐電廠在9月30日前必須關停，新熱站要投入使用，熱網運行方式和熱網布局都面臨重大調整，一個個攻堅項目就像攔路虎一樣橫在每個熱力人面前。尤其是6個月內要完成9條共計超過10公里的配套管線，對熱網建設提出極高的要求。公司從上到下迅速行動起來，眾志成城投身到熱網建設中去，集中力量在規劃、立項審批、設計招標、項目建設上加快工作進度，在確保工程質量的情況下盡量壓縮時間，確保工程能如期完成。公司領導班子親自掛帥，同工程作業人員晝夜奮戰在一起，協調進度，指揮施工；為保進度、促質量，工程管理人員更是24小時輪流在施工現場盯守。雙休日和節假日我們已經忘記，“白加黑”“五加二”“風加雨”是我們的座右銘，“趕進度”“保質量”“創精品”是我們的口頭禪。
有一件事一直印在我腦海里，我想把這件事和各位分享一下。事情是今年4月的一天早上，我陪同公司領導去工地檢查工程質量和進度，遠遠就看到一個熟悉的身影，正彎著腰檢查主管道焊接情況。走近一看，是我們公司現場代表余師傅，后來在和工程作業人員的溝通中得知，余師傅已經3天3夜沒有正經的休息過。要知道，這位余師傅已經是50多歲的人了，當領導要求他馬上回家休息時，他這樣說：再等等吧，還有最后一處外套管焊口，這里是主干道，馬上就要早高峰，車流量太大，我不放心。在余師傅身上我看到了愛崗敬業的精神。
他就是熱力公司工程管理人員余仲銘同志。以前他是一名熱網巡線員，由于這次工程多、時間緊，工程管理人員嚴重欠缺，公司就把他從巡線調到工程管理，由于自己專業知識欠缺，他就主動問同事、問領導，努力提升自己的知識水平。今年開明街熱力管網漏氣，嚴重影響到周邊的熱用戶，公司決定進行改造但是要把對周圍熱用戶的影響降到最低。因為是商業街，地上，人流量非常大；地下，管線錯綜復雜，存在很多不可預測性，工程量有多大難以想象。從審批到開挖完工只有3天時間，從挖機入土的那一刻，他就像一臺上足了發條的機器，每天從早轉到晚，從不停歇，工地上只要有人干活，就能看見他那不知疲倦的身影。3天，改造工程按照預定時間準時完成，城管、交警、用戶都給了極好的評價。這樣的故事在熱力公司并不是個例，這種愛崗敬業的精神將一直延續下去。
作為熱力人，每天都能看到勵志的故事，身邊都是正能量的同事，我也充滿了工作的激情。我想，只要我們每個人都在平凡的崗位上實現自身價值，無數個平凡鑄就偉大，無數個普通鑄就非常，個人突破，企業的騰飛指日可待。
守正篤實 久久為功
科豐熱電 江 舟
“你的人生價值能實現嗎？”這是《優秀源于責任》一書開篇第一句話，簡單卻發人深省的一問！如果是一個月之前，我的回答應該會是“不知道”，但現在我能堅定而響亮的回答“我能！”
記得那天，完成了早上的工作后，我回到集控室，做到電腦前，看著屏幕上的數據。有時候我會想，寒窗苦讀十六載，難道每天就坐在電腦前看看數據、抄抄表，然后到現場查查設備，看看表計，是不是有些辜負了我這十六年的青春？這樣的想法在不知不覺中使我對于自己的工作有了輕慢之心。
吃過中飯，驕陽烈日，師傅拿上工具對我說“走，跟我去檢查下天然氣管線”，我連忙說：“師父，不用去了，我上午已經檢查過了。”可師傅已經出了門，只留下了一句“跟上！”我戴好安全帽推門跟出去，迎面就是一股熱浪。我十分不解，明明上午去過了，為什么大中午的還要再去一趟啊？雖說心中是那般不情愿，但還是跟著師傅來到天然氣調壓站。
師傅拿著噴壺、測溫槍對天然氣管線開始了逐點檢查，不時在記錄本上記錄著溫度表與壓力表上的數據，看著師傅檢查的一個個細節，是那么的細致，對比我和師傅兩人的巡檢，就如同一師父在做加法，而我在做減法，高下立判。這短短300米的管線，用了近一個小時才巡檢查完，身上的工作服早已濕透。
回去的路上，師傅問我“這一圈走下來有什么感受？”“熱！”我想也沒想回答道。“除了熱呢？”我想了想：“你檢查的特別認真仔細，還有很多細節以前我都沒注意到。”師傅看著我說：“那你為什么不能更仔細，認真點呢？”我低下了頭嘀咕道： “我那樣檢查下來不也沒事啊，而且電腦上不是還有報警，設備也有保護機制啊。” 師傅聽了我的狡辯，嚴肅的說道：“保護一旦動作就極有可能導致緊急停機，你可知道跳機意味著什么？”我突然不知道怎么回答了，雖然現在是“迎峰度夏”的關鍵時期，可是我好像從來沒有想過如果機組停運會有什么嚴重影響。
師傅看穿了我的疑惑，說道：“最簡單的，跳機就意味著停電。你可能從來沒有經歷過38度的高溫天，一家人點根蠟燭，搖著扇子吃晚飯的日子，汗水都滴到了飯里。”我抬起頭看著師傅，分不清面龐上是眼淚還是汗水，但是那份辛酸可以輕易的讀懂。
那天中午我默默的想了好久，還特地去計算了一臺機組到底能供多少戶家庭用電，50兆瓦的機組一小時能發約5萬度電，在夏天相當于5千戶家庭整整一天的用電量。我震驚了，我從來沒想過自己的不認真、不仔細可能會導致這么多人家無電可用，我也從來沒想過原來每一次的巡檢都擔負著如此重大的責任。我突然明白師傅這七年來為什么每一次巡檢都做到如此細致。
這讓我想到了一個詞——篤實，有些人嘲笑這是“老實人”的品質，可是我在師傅身上感受到的是這份品質的難得與可貴！習近平總書記說的“空談誤國，實干興邦”不也正是在贊揚這種人嗎？自己能做到百分百，絕不保留那百分之一，七年來師父一直嚴格要求自己，百分百地完成每一次巡檢，踏踏實實從未曾懈怠。這一刻，我讀懂了師傅的這份篤實，篤實是大智慧，它讓你會更容易地看清自己身上的責任，更勇敢地去承擔責任，更踏實地去履行責任。正是師傅的那份篤實讓我明白了自己的人生價值，我想，其實我已踏上實現自己人生價值的道路。
若再有人問我“你的人生價值能實現么？”我會堅定的回答：我能！